FIFA年度最佳阵容55人候选梅罗领衔孙兴慜在列

FIFA公布年度最佳阵容55人候选,莱万、梅西、C罗领衔,孙兴慜、哈兰德、伊布、姆巴佩在列。

让我们一起为防控疫情尽份力,在家过春节,保持家里通风、勤消毒勤洗手、不吃野味,如果必须出门,记得戴上口罩。

上海作为国际大都市,需要各种层次、各种类型的人才;既需要高精尖的科技人才,也需要快递小哥、保洁阿姨。目前,大家对传统的标准人才还是从学历、职称、头衔等方面进行衡量,认为人才主要是科学家、企业高管、艺术家等,学历至少应是硕士、博士或者清华、北大、复旦等知名高校的本科毕业生。相比之下,人们对于特殊人才,特别是对于一些新兴产业的人才,认同感不足,认为他们并没有达到名副其实的既有人才标准,难以让人信服。于是,“他们怎么可以作为特殊人才落户上海”的质疑声就起来了。杨超越落户上海引发热议的原因大概主要就是源于这一点。

阿圭罗(曼城/阿根廷)、奥巴梅扬(阿森纳/加蓬)、本泽马(皇马/法国)、格纳布里(拜仁/德国)、哈兰德(多特/挪威)、伊布(米兰/瑞典)、凯恩(热刺/英格兰)、莱万(拜仁/波兰)、马内(利物浦/塞内加尔)、姆巴佩(巴黎/法国)、梅西(巴萨/阿根廷)、内马尔(巴黎/巴西)、C罗(尤文/葡萄牙)、萨拉赫(利物浦/埃及)、孙兴慜(热刺/韩国)

留言的时候需要提供真实姓名,并准确选择“问题归属”。对于收到的问题线索和意见建议,国务院办公厅会进行汇总整理,督促有关地方、部门及时处理。

如何使上述难题获得突破性进展?鉴于近来很多城市都出现了人才认定标准不知如何才算准确、公平的现象,在我和业界专家学者交换意见的过程中,一个新的提法诞生了,那就是“非标准人才”。

而如果创业板指跌至250日均线,那么破位的概率就比较大了。回顾历史上的行情来看,就算市场破位,后续仍会有一个不错的反弹。如2009年8~9月,沪深300指数跌破趋势线而破位,后来指数反弹了几个月。在2017年4~5月,沪指破位,随后沪指也反弹了半年多。而其中一些行情的主线,则再创新高。比如2009年的中恒集团,2017年的中国银行、工商银行等。

下一个过程可能就是实体的去杠杆,也就是企业去杠杆,表现为企业和居民的融资意愿下滑,同时金融机构的风险偏好大幅下降,这个时候,无论政府如何刺激,都不会很容易恢复实体加杠杆。但这一次全球各国政府,无论是货币政策还是财政政策,可以使用的空间都不及次贷危机当时,加上疫情防控的复杂性,因此会拉长这个冲击的过程和导致冲击的后遗症比较大。

也需要“非标准”人才

债务泡沫总是很相似,美国2007年次贷危机的爆发,是因为宽松货币环境让信用资质差的居民加了杠杆,放大了风险;而2008年之后持续的货币宽松,又让信用资质差的企业加了杠杆,增加了风险。当前美国公司债规模已经超过了当时居民房贷相关债券的规模,且其中高风险债券占比将近70%。

加快特殊人才引进政策细则制定

市级人才管理部门在向各区下放特殊人才认定和引进权力的同时,应考虑加强指导和监管,建立上海市引才落户备案质询制度。

他们有的自带巨大流量,有的能够起到标准人才起不到的作用。如果他们对于社会是“正能量”,且能起到正向的“酵素”“触媒”作用,推动上海市乃至全国相关新兴产业的发展、带动当地的创业创新和产业提质升级,我们为何不能让人才标准与时俱进,提升人才甄别环节的专业能力呢?

继今年6月李佳琦落户上海后,上月,临港新片区管委会网站公开的2020年第五批特殊人才引进公示名单显示,22岁的流量明星杨超越即将作为特殊人才成为“新上海人”,落户临港新片区。

为了规范特殊人才引进工作,北京后续又制定了《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》等人才引进、人才补助补贴实施细则,使特殊人才引进的操作性大大加强。

阿拉巴(拜仁/奥地利)、阿尔巴(巴萨/西班牙)、阿尔德雷维尔德(热刺/比利时)、阿诺德(利物浦/英格兰)、阿尔维斯(圣保罗/巴西)、博阿滕(拜仁/德国)、阿方索-戴维斯(拜仁/加拿大)、范迪克(利物浦/荷兰)、库利巴利(那不勒斯/塞内加尔)、德里赫特(尤文/荷兰)、马塞洛(皇马/巴西)、拉莫斯(皇马/西班牙)、罗伯逊(利物浦/苏格兰)、蒂亚戈-席尔瓦(切尔西/巴西)、瓦拉内(皇马/法国)

你可以选择身份证或人脸识别两种验证方式,实名认证通过后,右上角的文字提示会变为“已实名”。

蒂亚戈(拜仁&利物浦/西班牙)、阿里(热刺/英格兰)、布斯克茨(巴萨/西班牙)、卡塞米罗(皇马/巴西)、库蒂尼奥(拜仁&巴萨/巴西)、德布劳内(曼城/比利时)、B费(曼联/葡萄牙)、格雷茨卡(拜仁/德国)、亨德森(利物浦/英格兰)、德容(巴萨/荷兰)、坎特(切尔西/法国)、克罗斯(皇马/德国)、基米希(拜仁/德国)、莫德里奇(皇马/克罗地亚)、穆勒(拜仁/德国)

从原因上来看,大萧条时期美国经济的崩盘也是由于实体经济的冲击,主要在于消费信贷掩盖了消费品产能过剩的问题,工资水平落后于不断上升的生产率,而在投资和消费支出减少的冲击下,经济危机也由此触发。

但是,从舆论热议中也可以看到,民众对特殊人才认定和引进执行过程仍存在困惑。比如,对于流量明星、直播主持等“新型人才”如何定义、如何判断他们为一座城市所做的贡献、如何确保“特殊人才”判定的科学性和严谨性、如何保证“特殊人才”引进过程中的公平性,等等。

尽快制定特殊人才引进指导原则和实施细则。

上海虽出台了本月1日起执行的《上海市引进人才申办本市常住户口办法》,作为人才引进的重要规范性文件,并框架性地提出了“专门人才和其他特殊人才”的说法,但相应的人才详细分类标准和实施细则还不够具体、清晰。上海不妨借鉴北京等城市的做法,尽快制定出相应的指导原则、实施细则,便于政策精准落地。

要打开人们的心结,有两件事恐怕不容回避——

坚持分类施策下好“精准棋”。疫情发生的程度,在区域上各不相同,这就决定了不能搞“一刀切”,而应因地制宜,区分轻重缓急,采取“差异化”的应对措施,对症开方下好“精准棋”。要突出重点、统筹兼顾,分类指导、分区施策,要以县(市、区、旗)为单位,依据人口、发病情况综合研判,科学划分疫情风险等级,明确分级分类的防控策略。“量身定制”疫情防控和经济社会发展策略。要坚持因地制宜,综合考量必须性、可能性、现实性,宜复工则复工,宜开工则开工,宜延迟则延迟,确保疫情防控与复工开工“两手都要硬、两战都要赢”。要分清主次、并联思考、精准施策、侧重发力,在医疗救治、交通卫生检疫、人员排查和人群聚集限制、应急物资保障、经济运行等防控措施等方面分类施策,使应对措施与疫情程度“相辅相成”。要针对企业需求,因企制宜、因需制宜,用足用好税费减免、金融支持、财政补贴等优惠政策,把“政策红包”转化成“发展红利”,全力以赴帮助各类经济实体“轻装上阵”,尽快“满血复活”。

中金固收认为,可以看到美国近十年的经济复苏,其实是沿着次贷危机前的相同路径,只不过这次加杠杆的主体切换成了企业部门。截至2019年年末,美国信用市场未偿还债务(包括贷款、债券等负债形式)余额为75.46万亿美元,较2009年年末增长38.1%,其中非金融企业部门债务为16.06万亿美元,较2009年年末增长58.1%。

杨超越只有初中文凭,作为演艺人员,她为上海市做了什么贡献?

■人才的管理不能一概而论:要分层、分类地进行管理,给各类人才应有的尊重;对于特殊人才,要给予他们宽松的创新发展环境,让他们有机会充分地发挥自己的流量作用,施展自己独特的才能和技巧,多为社会做出“增量”贡献。

他们对外部环境的“要求”似乎更为苛刻。如果外部环境条件好,加上他们自己的努力,就可能脱颖而出;如果外部环境条件不理想,加之各种不确定性因素的影响,他们又可能会像流星般滑落。

当然,人才的管理不能一概而论:要分层、分类地进行管理,给各类人才应有的尊重;要以开放的心态,吸引各类人才来沪发展;对于特殊人才,要给予他们宽松的创新发展环境,让他们有机会充分地发挥自己的流量作用,施展自己独特的才能和技巧,多为社会做出“增量”贡献。

中信证券认为,目前很多研究将当前美国金融动荡的局面与次贷危机相对比,但我们认为二者之间存在较大区别。从危机的起点来看,2008年次贷危机起源于美国经济增速放缓和加息背景下的金融市场冲击,次贷市场的崩溃。本次美国面临的金融动荡则源于新冠疫情的全球蔓延而带来全球产业链受损,直接对实体经济产生了冲击。

中泰宏观梁中华认为,新冠病毒疫情其实只是全球市场的一点“外伤”,而真正的“内伤”在于杠杆的攀升和资产泡沫的膨胀。当资产价格下跌过程中,杠杆不断被“拆除”,破产违约也会陆续出现,当前还没有看到这些现象,我们似乎还处于金融危机的第一阶段。

由于特殊人才大多和传统意义上的高学历、高职称的人才不同,很容易受到大家的质疑。因此,如何在认定和引进这些特殊人才的过程中,确保标准(包括界定标准、分类标准等)客观、明确、清晰,就显得愈发重要甚至片刻耽搁不得。

FIFA透露,在这份初选名单中,莱万多夫斯基以及诺伊尔是得票最多的两人。

但是,流量明星的管理也有其新难处。一方面,其管理与传统人才管理存在区别;另一方面,这些人才的不确定性很大。

然而,也有人担心和追问:这样的落户速度合理吗?上海到底需要怎样的“特殊人才”?如何看待“流量明星”落户之于未来城市人才政策的风向意义?

很多流量明星都具有暂时性和阶段性。随着时间的推移,其所在行业更新换代十分迅速,推陈出新的速度极快。即便是顶级流量的光环也很难预测时势流转的节奏,“江山代有才人出”只是时间问题。流量明星只有拥有可持续的流量,才可能持续发挥其社会价值。因此,政府在引进流量明星人才时,也必须考虑该类人才贡献度的可持续性,使相关的评价、管理机制尽可能符合其发展规律。

目前创业板指依然位于支撑线之上,所以目前暂不能确定是否破位。

作为本轮行情的领头羊,创业板指今日大跌4.6%,跌破了120日均线,那么是否破位了呢?

美股标普500指数在今年的2月19日报收3386.15点,达到近阶段的高点位置,此后美股便开始趋势性下行,截至3月20日标普500指数已达到2304.92点,下跌幅度为31.9%。大萧条时期,美国标普500指数在1929年9月16日达到31.86的高点,10月24日“黑色星期四”美股遭遇重挫,随后在11月13日下跌至17.66点,下跌幅度为44.6%,因此从下跌的幅度和趋势上来看,当前美股的走势变化与1929年大萧条时期较为相近。

树立长远眼光下好“先手棋”。善奕者,兼顾“急所”和“大场”。为统筹推进疫情防控和经济社会发展,党中央就兼顾“急所”和“大场”,既立足当前,又未雨绸缪,针对疫情防控应急体系暴露出的短板和不足,从完善公共卫生体制的角度,提出一系列长远谋划,不仅体现了防患于未然的“先见之明”,而且彰显了提升国家治理能力和治理体系现代化的“深谋远虑”。我们要紧跟党中央的决策部署,树立长远眼光,在完善疫情应急体系、深化卫生体制改革、激发创新活力、推动企业转型升级等方面下好“先手棋”。要以疫情防治为切入点,加快补齐应急管理、公共卫生、市场监管、法治建设、储备体系等方面的短板,从源头上控制重大公共卫生风险。要以疫情防控为契机,着力激发新动能,进一步广泛应用5G技术、大数据、云计算等科技创新成果,使之成为未来我国经济提质升级的重要动力。要以“非接触经济”为抓手,推动企业向无人化、智能化转型升级,在革故鼎新中“化危为机”。

此次暴跌与次贷危机有何不同?

北京在今年公布的《关于深化首都人才发展体制机制改革的实施意见》中提出,优先为四类特殊人才办理落户手续,并对社会贡献突出且确有用人需要的单位,建立人才引进的绿色通道。

随着新一轮科技革命的迅猛发展,社会环境和工作价值观的不断变化,新的产业、新的业态和商业模式不断涌现。在这样一个由高度数字化、智能化的科学技术推动的阶段,暂且先称之为“数智时代”,一批新的职业和岗位应运而生,适应新时代人才的需求和界定也发生着深刻的变化。

究其原因,主要有两个,一个是全球新冠肺炎确诊病例超32万例,另一个则是,对于2万亿美元的经济刺激计划,美国两党没能达成一致。这直接导致今日早上美股期指熔断,进而影响到亚太股指。

2008年次贷爆发之前,市场一直迷信的是房价不会跌,从而低估了次级贷款及其衍生品违约的风险。而站在当前时点上,故事看似又回到了次贷爆发之前,只不过这次疫情之前,市场的迷信是股市不会跌,企业盈利能力不会恶化,企业的高杠杆可以持续。相比于次贷危机而言,这次疫情冲击下,金融体系内的风险点并不在于商业银行,而是在于过去几年规模不断扩张的资管类机构,尤其是ETF和对冲基金的崛起。

在2008年的时候,美国公司债规模只有5.5万亿美元,只有当时居民房贷相关债券规模的6成左右,但截至2019年底,美国公司债规模已经达到了9.6万亿美元,是居民房贷相关债券规模的9成以上。这也说明2008年以后,企业部门加杠杆的速度要远远快于居民部门。

上海既需要“标准”人才

厘清当前上海城市发展的人才需求。要让大家有机会了解,其实上海的发展需要各行各业、各种层次的人才。更要让大家能够理解,面向未来,人才不再能简单地通过学历、职称来定义。在新形势下,只要是能够创造社会价值、为社会做出贡献的,都是人才。

全球最大的对冲基金桥水基金创始人达里奥近日表示,冠状病毒是一个独特的事件,它会压垮那些不做最坏打算的投资者。这是一个在100年才发生一次的灾难性事件。

因此,在新时代的背景下,我们对人才的界定和管理,需要与产业发展、商业模式相匹配,人才政策更是需要与时俱进。传统的学历、职称、荣誉头衔等不能完全摒弃,这些都是衡量人才的常见标准,但是,对于特殊人才也要进行创新的界定。给予特殊通道,在符合条件的前提下,让不同种类的人才都有落户机会,都有来上海开创精彩事业和人生的可能。

“战事从来似弈棋,举棋若定自无悲。”统筹做好疫情防控和经济社会发展工作是一盘“大棋局”,只有举棋若定、精准落子,才能在对弈中取胜。我们要认真领会此次中共中央政治局会议精神,根据形势变化下好“应变棋”,把握重中之重下好“致胜棋”,坚持分类施策下好“精准棋”,树立长远眼光下好“先手棋”,建立与疫情防控相适应的经济社会运行秩序。

阿利森(利物浦/巴西)、库尔图瓦(皇马/比利时)、德赫亚(曼联/西班牙)、多纳鲁马(AC米兰/意大利)、埃德森(曼城/巴西)、洛里(热刺/法国)、纳瓦斯(巴黎/哥斯达黎加)、诺伊尔(拜仁/德国)、奥布拉克(马竞/斯洛文尼亚)、特尔施特根(巴萨/德国)

作为一名人才政策领域的资深专家,复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯教授最近经常被问及上述“难题”。在他看来,这些话题虽不好回答,但如果真回答得好了,上海作为人才高地的吸引力定能更胜一筹。

今日,除日经225指数翻红外,亚太主要股指重挫。

目前,上海正在推动将人才引进中的一些操作性环节(如引人决策、名单确定、引进流程实施等),下放给各区有关政府部门。在此过程中,上海市人社部门应该对各区人才引进(包括特殊人才引进)的范围和口径有所界定、指导和监控。

从历史的角度来看待当前美国金融动荡,我们认为相较于由金融体系冲击引起的次贷危机,本次实体经济冲击带来的金融动荡对美股走势的影响与大萧条时期更为相似。从美联储货币政策的角度,我们认为总体来看本届美联储行动较为迅速,当前美联储推出的货币政策大部分是2008年次贷危机货币政策工具的重启,但货币政策工具的规模、内容等存在区别。从政策应对上来看,本次新冠疫情带来的美国金融动荡或需要货币政策与财政政策的协同,但在当前美国政府部门杠杆率的限制下,财政与货币政策的协同仍面临较大的挑战。对于资产价格来说,风险资产仍在脆弱阶段,参考此前两次大危机的经验,风险资产仍有一定的下行可能。

善弈者,既“谋子”更“谋势”。在统筹推进疫情防控和经济社会发展的这盘“大棋局”中,我们要争当“善弈者”,精心下好“四步棋”,努力带动“全盘活”。(郑宗生作者系天府评论新闻观察员)

所以往前看,本次危机大概率还会进一步发酵,美股继续挤泡沫,垃圾债或陆续出现违约,如果底层资产跌到一定程度,部分金融机构或存在破产倒闭的风险,形势仍存在较大不确定性,我们且走且看。

与以前金融危机不同,以前只要控制住金融市场的恐慌和波动就算暂时稳住第一阶段的金融去杠杆,但这次可能要看到疫情有一定防控效果才能完全稳定第一阶段。当前疫情的扩散在韩国、日本已经初步得到控制,而欧洲和美国还暂时没看到拐点,金融市场的恐慌和波动难言结束。

把握重中之重下好“致胜棋”。武汉胜则湖北胜,湖北胜则全国胜。此次中共中央政治局会议提出:坚决打好湖北保卫战、武汉保卫战。可以说,打赢湖北和武汉的疫情防控阻击战,就是全国一盘棋中的“致胜棋”。我们要继续把武汉、湖北作为疫情防控的主战场、决胜地,举全国之力救援、驰援、增援,提供人力、物力、财力尤其是科研、医疗、技术上的支撑。要全力以赴做好救治工作,保障医疗床位供给,畅通收治转诊通道,坚决做到应收尽收、应治尽治,加大药物和疫苗科研攻关力度,提高患者特别是重症患者救治水平,为了每一个生命争分夺秒,竭尽全力提高收治率、治愈率,降低感染率、病亡率。要推动防控力量向社区下沉,精准发力,严密管控,把不落一户、不漏一人作为硬标准,开展拉网式排查,严格按程序转送,确保所有在家未收治患者人数清零,使所有社区成为疫情防控的坚强堡垒。要坚持措施上帮助、力量上集结、资源上倾斜,同舟共济打赢湖北保卫战、武汉保卫战。

借鉴北京市经验,以引入新创业企业负责人、核心业务负责人和团队骨干成员等不同类别人才为例,建议设定类似“2年内自主投入资金或融资金额(含股权)标准如3000万元、持续经营时间如2年且经营状况良好”这样的门槛条件,提升人才引进质量,慎重选择短期内受到资本炒作却无可持续创新创业能力的人才。以此类推,建议对体育类、艺术类、中介服务类特殊人才,设定专门且适度的引才标准。

仅以李佳琦、杨超越为例,他们虽然学历不高,但是,大概很少有人会否认,他们已经是新兴行业中的佼佼者。如此一来,问题的关键似乎逐渐清晰——我们已经不能再以传统的“标准人才”为模具来衡量他们了。

交银国际董事总经理洪灝表示,这次危机是先从实体经济开始的,而2008年次贷危机的导火索主要来自于金融市场。这次危机是实体经济的危机,也是一场公共健康的危机。他表示,不能用货币政策和财政政策来“打”瘟疫。新冠病毒不会因为货币政策和财政政策而消失。而只要病毒存在,经济活动就一定会受影响。因为货币宽松了,手里有钱了你就去餐馆消费吗?不会。只有病毒消失了,你才会放心大胆的去。

进入留言页面后,根据指示填写信息。在“问题归属”栏,能选择地方,还能切换到国务院部门。

今日A股的下跌无疑是受到外围因素影响,而美国作为全球经济的火车头,其影响不可小视。如果能够看懂美股暴跌,或许对A股的分析也有启示。这几天,一些资深人士拿这次美股暴跌与2008年金融危机,以及1929年大崩盘做对比分析,今日,我们就来梳理一番吧。

就“市场化创新创业人才”“专门人才和其他特殊人才”的引进门槛条件,做适度限定。

一旦发现涉及缓报、瞒报、漏报疫情,落实防控措施不力,导致疫情扩散等严重后果的重要问题线索,国务院办公厅督查室将直接派员进行督查。经查证属实的,将依法依规严肃处理。

很多本科、硕士毕业生都不一定能马上落户,他们在各行各业也做出了很大的贡献,却没有“流量明星”落户快,这样的落户速度公平吗?

杨超越通过“特殊人才”通道落户上海,“特殊人才”的标准是什么?学历变得不再重要了吗?

美国距金融危机还差几步?

从今日欧洲股市开盘后的情况来看,也是全线重挫。

如果你有话要说,可以打开“微信-我-支付-城市服务-疫情督查”,进入国务院“互联网+督查”平台留言:

近期,全球是否步入金融危机成为关注的焦点。

可见,目前,虽然我们仍然喜欢用学历、职称等确凿的标准去界定人才,但是,现实中已经出现了一些拥有特殊技能的人才。我们很难通过单一的学历、职称去评价他们了。

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达里奥发表文章呼吁投资者重视此次冠状病毒带来的风险,“冠状病毒是一个独特的事件,它会压垮那些不做最坏打算的投资者。投资者应该防范冠状病毒升级到类似1918年那场大流感的水平。那些低估了疫情发展的人可能会因此遭受损失。这是一个在100年才发生一次的灾难性事件。”

新时代呼唤“非标准人才”

名单公示后立即引起了社会舆论热议,其中不乏负面评价。在我来看,大家的困惑和担心大致集中在以下几个方面——

比如,我们发现,在“人才”和“非人才”之间,存在着某些“灰色地带”。之所以说它“灰色”,是因为这些地带的边界并非非此即彼、可以轻易就划定清楚。在这片定义尚且不够清晰的“灰色地带”,生长着一些“非标准人才”。他们中,有的是正在成长路上的“潜在人才”,有的是正在孵化新的未来可能性的“不确定人才”;他们大多处在一种不甚确定的状态,或将横空出世、脱颖而出,或像昙花一现,惊艳一瞬间后便随即湮灭。

美国经济和金融体系的另一“内伤”是股票市场,而且问题比债券市场要严重得多。在货币宽松的环境下,上市公司举债获取资金后,部分通过二级市场回购股票,推升股价的同时,虚增了盈利(小编注:美股回购的股份予以注销,就算利润保持不变,由于股本变小,EPS就会提升)。再加上杠杆资金直接入市、被动投资型基金大量涌入,共同造就了过去十多年的美股大牛市,也让美股的估值水平达到了32倍的高位,直接与1929年相当。

然而现在问题来了,经济大概率陷入衰退,上市公司盈利恶化,债务风险上升,股价开始进入挤泡沫阶段。

最终11人阵容将由FIFA以及FIFA球员工会邀请的职业球员评出,将包括1名门将,3名后卫,3名中场,3名前锋,以及剩下一名获得票数最多的外场(非门将)球员,会在12月17日公布。

显然,对于这一类人才,我们最不应该做的,就是硬拿传统的人才标准去要求他们,更不能因此排斥他们。取而代之的,是更积极地接纳时代、接纳年轻一代的变化与创造,发挥上海海纳百川的城市精神,给他们更多的空间和机会。

借鉴新加坡的经验,建立人才的社会评价指标,对人才的资质、社会贡献、守法情况等进行跟踪评价;制定引进人才“禁入”职业清单,从而对人才包括特殊人才进行有效的评价、引进和动态监控。

■随着新一轮科技革命的迅猛发展,社会环境和工作价值观的不断变化,新的产业、业态和商业模式不断涌现。一批新的职业和岗位应运而生,适应新时代人才的界定也发生着深刻变化。

很多人忽视了新冠疫情对股市和经济的冲击,实际早在3月上旬,每经牛眼就在预警。比如3月8日晚发布的《重磅!全球进入“避险模式”?格林斯潘、红杉资本均发出预警!A股压力大不大?有私募逐步降低仓位,是否等来“黄金坑3.0”?》,当时沪指还在3000点附近,而目前已经累计下跌12%了。

在特殊人才引进方面,上海不妨借鉴国内外知名城市在相关领域的经验,加快特殊人才引进政策的细化与科学落地。以下几点建议供大家讨论——

海外经济金融形势震荡,国内也会受到冲击。毕竟美欧占全球终端需求的一半以上,外需影响较大,再加上国内服务业恢复程度也相对缓慢,对二季度经济和企业盈利恐怕也不要太乐观。从资产配置来说,短期避险为主,保存实力,等待机会。

而这将近10万亿美元的公司债中,有28%是投资级以下的债务,也就是垃圾债。即使是投资级债务中,有57%是BBB评级的,接近垃圾债的水平,一旦经济形势不好、经营困难,这些看似投资级的债券也有部分可能被下调为垃圾债。

回到此次争议的“风暴眼”。流量明星杨超越既然可以落户上海,肯定是符合了相关的条件和规定,为上海临港自贸区做出了一定的贡献,并有望进一步带动临港自贸区流量经济的发展,为临港自贸区树立良好口碑添砖加瓦。

■由于特殊人才大多和传统意义上的高学历、高职称的人才不同,如何在认定和引进这些特殊人才的过程中,确保标准(包括界定标准、分类标准等)客观、明确、清晰,就显得愈发重要。

根据形势变化下好“应变棋”。“通其变,天下无弊法。”面对疫情,正是因为党中央“以变应变”,果断按下了“防控键”、开启了“安全模式”,才有效减缓了疫情冲击。为应对“非常”之变,我国采取了许多“非常”之举,改变春节习俗、延长假期,城市、社区封闭式管理,甚至全国两会也启动了推迟召开的法律程序,这些措施体现了随机应变,灵活应对,始终把握了主动权。我们要进一步下好“应变棋”,辩证看待、动态评估疫情防控和经济发展的关系,牢牢把握疫情防控形势每时每刻发生的变化,做到准确识变、科学应变、主动求变,坚持阻击疫情“防控图”和经济发展“施工图”一起研究,做到疫情防控与复工复产相协调、与春耕生产相匹配、与脱贫攻坚相适应、与群众生活相兼顾,围绕稳就业、稳民生等方面,做到有章有法、有力有序、有为有效,建立与疫情防控相适应的经济社会运行秩序,把风险降下来、时间抢回来,让企业动起来、城乡转起来,让人流、物流、资金流循环起来。

又如,目前,大量科技产品往往并非由标准化的“显性人才”创造发明。一些新创造、新发明是由众多的“潜在人才”带来的。在华为等高科技领军企业,已经出现不少科技产品,是由算不上标准人才的非标准人才贡献出来的。按照过去的人才标准,他们可能很难归入国家或省市级现有的哪类人才,却为国家和社会提供了实实在在的、有价值的优秀产品或服务。难道因为他们不符合既有的标准,我们就假装“看不到”他们的才华和贡献吗?答案显然应该是否定的。

从底层的泡沫资产来看,美股的挤泡沫过程已经开始,所有的资产泡沫都很类似,都会跌到足够便宜的程度才会有资金愿意进场,而当前美股估值仍处于60%历史分位数水平,后续恐怕还会有调整压力。美国债市短期面临的更多是恐慌带来的流动性危机,随着盈利下滑、债务到期,实质性的违约恐怕还在后面。

那么创业板指有没有可能跌至年线呢?有分析人士认为,从1929年的大跌来看,第一波杀跌幅度在50%左右,目前美股指数杀跌幅度还没到这个幅度,才30%多。如果美股继续下挫,那么创业板指还是有跌至250日均线这个可能的。在目前市场大跌阶段,正是选股的好时机,待后市大盘最恐慌的时候,就会逐步迎来抄底优质资产的良机。

对以上疑问,笔者认为,从政府有关部门的决策初衷来看,将杨超越作为特殊人才落户上海显然具有诸多好处。一是彰显临港新片区不唯学历、不唯职称、不拘一格降人才的开放姿态,展现上海作为一座“人人都有人生出彩机会”的城市,所拥有的海纳百川的城市文化。二是凸显临港新城作为自由贸易区的独特吸引力,以期通过特殊人才政策的先行先试,为人才的引入带来示范效应、创造强大的吸引力。三是作为深受年轻人欢迎的“流量明星”,杨超越显然符合“流量经济”的战略导向,为上海大力发展“五型”经济树立了典型,发挥了榜样作用。

进一步明确特殊人才的定义、分类及具体的甄别细则。这一部分的工作非常重要。有它打下基础,与人才引进相关的管理、服务工作,才能平稳、扎实地推进。